2025年1月1日起，离职补偿金标准，变了！

主要观点总结

文章主要介绍了国家统计局发布的31省市社会平均工资标准及其变化，以及与之相关的经济补偿标准的变化。文章强调了社会平均工资与HR工作的紧密关联，特别是在经济补偿金标准方面的应用。同时，推荐了一份全面的劳动法知识培训资料，以帮助HR更好地掌握劳动法律知识，避免企业因劳动法问题产生的纠纷。

关键观点总结

关键观点1: 31省市社会平均工资标准发布

文章介绍了国家统计局最近发布的关于31省市的社会平均工资标准，并详细阐述了非私营单位和私营单位的年平均工资水平及增长情况。

关键观点2: 社平工资变化与经济补偿标准的关系

文章指出，随着社平工资的变化，经济补偿标准也有了新的变化，主要表现在经济补偿金封顶标准和免税范围两个方面。

关键观点3: 劳动法知识培训资料推荐

文章推荐了一份全面的劳动法知识培训资料，包括205套PPT和50份劳动文书合集，旨在帮助HR掌握劳动法律知识，避免企业因劳动法问题产生的纠纷。

文章预览

△免费直播，欢迎预约报名 近期，国家统计局发布了31省市社会平均工资。 社平工资跟我们HR息息相关，比如经济补偿金标准也有了新的变化。 赶紧一起来看看～ 01 国家统计局刚刚公布 31省市社平工资标准 国家统计局发布的数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年 平均工资为120698元 ，比上年增加6669元，名义增长5.8%，扣除价格因素实际增长5.5%。全国城镇 私营单位就业人员年平均工资为68340元 ，比上年增加3103元，名义增长4.8%，扣除价格因素实际增长4.5%。 从平均工资来看，非私营单位中，共有21个省份超过10万元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和海南位居前十。 △今晚免费直播，欢迎预约报名 02 社平工资标准变化 经济补偿标准也变了！ 随着社平工资的变化，经济补偿标准也有了新的变化。主要表现 ………………………………