官方最新解读！弹性退休，往前、往后如何“弹”？“退休年龄”变在哪儿？怎么办理→

主要观点总结

本文介绍了《实施弹性退休制度暂行办法》的相关内容，包括弹性退休的定义、实施时间、退休年龄的变化、如何办理弹性退休等。

关键观点总结

关键观点1: 弹性退休制度的实施

自2025年起实施弹性退休制度，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间，劳动者可以根据自身情况选择退休区间。

关键观点2: 法定退休年龄的变化

根据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工逐步延迟至55周岁。

关键观点3: 弹性退休的办理

职工自愿选择弹性提前退休年龄的，至少提前三个月以书面形式告知所在单位；职工达到法定退休年龄，与单位协商一致选择弹性延迟退休的，应提前一个月书面形式明确延迟时间等。

关键观点4: 弹性退休的权益保障

在弹性退休期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。各级社会保险经办机构应提供预先指导或提前受理等服务，以保障职工的个人权益。

文章预览

今天（1月1日） 三部门印发 《实施弹性退休制度暂行办法》 办法于2025年起施行。 弹性退休怎么“弹”？ 如何办理？ 一组问答带你了解！ “退休年龄”变在哪儿？ 弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。 劳动者可以根据自身情况，选择区间里的年龄退休。但是基准点就是“法定退休年龄” 。 什么是法定退休年龄？按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。 《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》提出，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。 延迟的法定退休年龄怎么算？点击 申工社底部菜单栏【工社活动 ………………………………