主要观点总结
本文主要介绍了耐克新任CEO Elliott Hill的背景以及行业高管招聘趋势的变化。跨行业高管不再被时尚行业盲目追捧，而稳扎稳打、深入了解任职品牌或所在行业的资深经验人士重新受到董事会的重视。文章还提到快消行业和科技行业作为时尚行业的人才库，以及跨行业高管在当前经济环境下可能面临的挑战。
关键观点总结
关键观点1: 耐克新任CEO Elliot Hill的背景
Elliott Hill是一名公司老将，最早于1988年加入Nike，从实习生逐步晋升至销售主管、全球零售业务副总裁，并在消费者和市场部门担任总裁长达35年之久。
关键观点2: 行业高管招聘趋势的变化
从耐克的这项决策可以看出，跨行业聘用人才担任高管职位的趋势正在逐渐减弱，而稳扎稳打、深入了解任职品牌或所在行业的资深经验人士重新受到董事会的青睐。
关键观点3: 快消行业和科技行业作为人才库的优势和重要性
快消行业和科技行业曾是时尚行业的人才库，高管们拥有丰富的商业视野和经验，在品牌运营、跨国管理、供应链和企业人才管理等方面具有丰富经验。
关键观点4: 跨行业高管在当前经济环境下可能面临的挑战
在经济不景气、消费下降的情况下，跨行业高管们在大众消费市场的洞察经验可能不再适用，而针对高净值人群的精细化运营成为关键。
文章预览
图片来源：Jonas Roosens/Getty Images 作者 | Junjie Wang 编辑 | Yiling Pan 运动巨头耐克上周宣布 CEO John Donahoe 将在 10 月 13 日退休离任，Donahoe 在 2020 年时加入品牌，刚好处在全球疫情期间，可谓身负重任。 John Donahoe 在加入耐克前，其从业经历多在科技和咨询行业，比如他最早是贝恩咨询的总裁，随后在 2005 年时加入 eBay，并于 2008 年时升任为 CEO，从 eBay 离职后又加入 PayPal ，担任该公司的董事会主席，直到今年 7 月才卸任该岗位。 John Donahoe。图片来源：Nike 而耐克这次新任命的 CEO Elliott Hill，则是一名公司老将。根据 Elliott Hill 的领英个人简介，他最早于 1988 年加入 Nike，当时还只是一名销售实习生，他这一路过关斩将从实习生做到销售主管，又从销售主管做到了全球零售业务副总裁，在 2020 年决定退休前，已经升到了消费者和市场部门的总裁。他
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