HR培训必会：学习地图设计

主要观点总结

文章详细介绍了学习地图的应用于培训工作的重要性及其设计过程。学习地图描述了员工职业发展的不同阶段应知应会对应的学习方式，包括学习地图的用途、类型、设计方法和使用注意事项。

关键观点总结

关键观点1: 学习地图的用途

学习地图主要用于培训工作，根据员工职业发展的不同阶段，提供对应的学习方式和课程，帮助员工提升能力。

关键观点2: 学习地图的类型

学习地图包括组织层面的学习地图、职位层面的学习地图和岗位层面的学习地图三种类型。每种类型的学习地图都有其特定的应用场景和设计方法。

关键观点3: 学习地图的设计方法

设计学习地图的方法主要包括组织层学习地图的制定、职位族学习地图的制定和面向岗位的学习地图制定。每种设计方法都有其特定的步骤和注意事项。

关键观点4: 学习地图的注意事项

在开发学习地图时，需要注意组织层面的学习地图开发的重要性，以及针对不同岗位的学习地图设计的优先级。同时，还需要注意任务全面罗列和经验萃取的重要性。

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是新朋友吗？点击  “培训江湖”  关注我们 编辑 |  Rick 正文共4647字，预计阅读时间：20分钟 学习地图是“描述员工职业发展的不同阶段应知应会对应的学习方式”。 定义中有三个关键词：一是“不同阶段”，应对员工职业发展的阶段做出分析；二是“应知应会”，包括知识、技能、行为标准等内容；三是“对应的学习方式”，也就是要将能力要做转化为各个阶段员工所需要学习掌握的内容。 本次对学习地图的讲解，主要包括四个部分。一是学习地图的用途；二是学习地图类型；三是学习地图设计方法；四是使用中的注意事项。 学习地图的用途 从用途来看，学习地图主要应用于培训工作。 尽管培训项目开始前，都会调查学员们的课程需求作为培训依据，但其最主要的根据，还是不同阶段的学习地图，需要依据应知应会的内容所对应的学习方 ………………………………