Workday发布全球劳动力报告：顶尖人才难寻，留住更难

主要观点总结

就业市场呈现雇主优势，求职申请量激增而职位要求提升，高潜力员工流失率上升。对此，企业需采取多项策略应对，包括重建信任、提升工作意义、个性化员工体验、应用AI技术等。旨在创建稳定而富有韧性的高绩效团队。报告强调，招聘人数增加但风险亦上升，雇主需格外警惕留住顶尖人才。

关键观点总结

关键观点1: 就业市场趋势与挑战

当前就业市场呈现雇主优势，求职申请量激增，职位要求提升，求职难度加大。尽管总体离职率较低，但高潜力员工流失率上升，顶尖人才难以留住。

关键观点2: 企业应对策略

为应对挑战，企业应采取以下策略：重建信任，增强工作透明度；提升工作的意义，消除低效会议和繁琐流程；根据员工任职时间个性化员工体验；战略性应用AI技术以优化招聘、发现人才并促进内部流动。

关键观点3: 工作意义与员工满意度

员工对工作的意义感至关重要，认为自己在做有意义的工作的员工比不这样做的员工更有成就感。满足员工的需求和提高工作满意度是减少高潜力员工流失的关键。

关键观点4: AI技术的应用

AI技术可以帮助企业优化招聘、发掘隐藏人才并促进内部流动。此外，AI技术还可以改善工作流程，使管理人员更轻松地管理日程安排，帮助员工找到所需的信息。

文章预览

根据Workday的全球劳动力报告，当前的就业市场呈现出雇主优势，因求职申请量激增、职位要求提升，求职者面临挑战。同时，尽管总体离职率较低，但高潜力员工的流失率正在上升。 报告建议， 企业应通过以下策略应对挑战： 重建信任，增强工作透明度；提升工作的意义，消除低效会议和繁琐流程；根据员工任职时间个性化员工体验；战略性应用AI技术以优化招聘、发现人才并促进内部流动。最终目标是创造一个稳定而富有韧性的高绩效团队。 就业市场正在快速发展。虽然招聘活动正在回暖，但 Workday 平台的洞察以及我们与 Hanover Research 共同开展的一项研究表明，这是一个雇主主导的就业市场。 点击文章底部“阅读原文”或者复制 http://hrnext.cn/dfToJ4 到浏览器打开下载报告！ 但这并非没有挑战。申请人数之巨意味着顶尖人才在众多应聘者中难以 ………………………………