法院二审：员工当“小三”危害他人家庭被开除，是否属于违法解除劳动合同

文章预览

新朋友点击↑↑蓝字关注我们 专注于民商事领域，发布实用价值的干货！ 正文 来源：劳动法库 王大民是大地公司员工。 公司经民主程序制定的《员工奖惩制度》2.1规定处分共分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除七级处分，处分情形包括但不限于……2.1.3规定“威胁、侮辱、造谣传谣、损害他人或公司名誉、情节恶劣者。该奖惩制度被载入《员工手册》，王大民也在《员工手册》签收函上签字。 在职期间， 王大民与有夫之妇孙小妹发生婚外情，并采取打电话、发短信、发送不雅照片方式骚扰女方配偶赵小勇 ，被公安机关行政处罚。 公安机关行政处罚决定书查明：2019年3月下旬以来，王大民为迫使赵小勇与妻子离婚，遂采用打电话、发短信等方式多次骚扰赵小勇。后又 于2019年4月8日通过微信向赵小勇发送不雅照片 ，干扰了赵 ………………………………