不同医院人员支出明细及职工薪酬水平，都有哪些差异及共同点？

主要观点总结

文章主要探讨了医院的人员经费支出，包括工资福利支出和对个人和家庭的补助。文章还提到了全面薪酬体系的范围以及固定薪酬的部分。此外，文章还提到了中国医院薪酬调研报告的数据，以及一些医院科室的平均薪酬情况。

关键观点总结

关键观点1: 人员经费支出包括工资福利支出和对个人和家庭的补助。

详细列举了人员经费支出的各类，如工资福利支出包括基本工资、津贴补贴、社会保障缴费等；对个人和家庭的补助包括抚恤金、生活补助、医疗费等。

关键观点2: 全面薪酬体系包含更大的范围，包括物质和精神层面的内容。

固定薪酬部分通常不包括绩效工资，不同医院的固定薪酬占比有所不同，如广州市市属公立医院和三明市公立医院的占比分别为40%和88%。

关键观点3: 中国医院薪酬调研报告的数据展示了不同职称和科室的平均薪酬情况。

调研报告显示，医院员工薪酬平均约19.7万元，不同职称和科室的薪酬存在差异，肿瘤科等科室的平均年度薪酬较高。

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‍ ☝ 点击上方 蓝字 关注我们  → 右上角···  → 设为星标 ★ 来源：医院运营咨询新知 作者： 朱兆军 虽然我们每次医院进行业务数据观察谈到“人员经费支出”这个数据， 但是具体包含哪些内容， 其与医院职工到手收入有什么不同？ 本期进行简单探讨。 一、人员支出 人员经费包含两大类。 0 1 工资福利支出： ①基本工资： 职务(岗位)工资、薪级工资 ②津贴补贴 ：政府特贴、卫生津贴、护龄津贴、教龄津贴、交通费、通讯补贴、医改补贴、夜班津贴、防暑降温费、其他津贴补贴 ③社会保障缴费： 基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、其他社保缴费 ④伙食补助费 ⑤绩效工资：职务(岗位)津贴、综合补贴、月度绩效工资、年度绩效工资 ⑥其他工资福利支出 ：加班工资、临时工人员支出、长期聘用人员支 ………………………………