主要观点总结
文章讨论了公司因裁员而找员工迟到、报销等理由解雇员工的情况，并分析了劳动法的相关规定。文章提到，职场人应了解职场规则和劳动法规定，并学会保护自己的利益。同时，企业也应遵守规章制度，合理处理裁员问题。文章还强调了HR在劳动法方面的重要性，并推荐了一门《人力资源法律课40讲》的课程。
关键观点总结
关键观点1: 公司利用员工迟到、报销等理由解雇员工。
文章中提到一些公司为了裁员，会找员工迟到、报销等理由来解雇员工。这种行为引起了职场人的关注和反思。
关键观点2: 劳动法的规定和职场人的权益。
文章强调了职场人应了解劳动法的规定，知道自己的权益，并学会保护自己的利益。同时，企业制定的规章制度也需要遵守劳动法规定，不能单方面为所欲为。
关键观点3: 企业和职场人的互动关系。
文章指出，企业和职场人应该相互尊重，合理处理裁员问题。企业应当遵守规章制度，尊重员工的权益；职场人也应该了解自己的权利和义务，与企业有理有据地沟通。
关键观点4: HR在劳动法方面的重要性。
文章强调了HR在劳动法方面的重要性，并推荐了一门《人力资源法律课40讲》的课程，帮助HR更好地掌握劳动法的知识。
文章预览
作者：Sean Ye 来源：瞎说职场丨HRInsight 如需转载，请联系原作者 有好些小伙伴来诉苦，说： 明明是公司不行要裁员，结果找了些迟到、评分低的理由，把员工辞退或者劝退了。 在知乎上，也有人讲述了自己的故事： 他们公司地方偏打车难，所以一些员工找到出租车师傅合作，组团打车，更加便捷。同时由出租车司机提供发票，发票的价格高高低低，但总比员工花掉的现金要多一些，所以员工在报销的时候，多少占了公司的便宜。 公司知道后，对相关员工都做了开除处理。 更有甚者，还有些公司为了达到不花钱裁员的效果，花大力气在出勤、合规以及考评分上做文章，以硬性（辞退）或者软性（刁难）的方式，赶走员工。 遇到这种事情，我希望各位职场人不要怂，因为辞退对于自己未来的职业发展有很大的负面影响，所以要为自己的权利据理力
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