单位中，开会的时候领导说“你没有刚入职的时候工作积极了”，低情商的人直接说“抱歉，我以后注意”，看看高情商的人怎么说

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"小王啊，我感觉你现在的工作状态跟刚来的时候不太一样了，没有以前那么积极了......" 是不是觉得这句话特别熟悉？开会被领导当众这样点评，恐怕是不少职场人都经历过的"社死"现场。 面对这种情况，你会怎么应对？有人立刻说"对不起，我会改"，有人开始滔滔不绝地解释，还有人选择默不作声...... 但这些回应，真的能解决问题吗？今天，就让我们一起来聊聊，如何用高情商的方式化解这个职场困境。 要读懂领导的潜台词 如果领导完全对你失望，可能连提都不会提。 既然愿意当面指出来，往往说明：要么是真的很看重你，希望你能继续成长； 要么是对你还有期待，想要激发你的潜力。 有意思的是，这种评价背后可能隐藏着几个有趣的心理： 领导对你的期待值在上升，以前的标准已经不够用了 可能存在沟通不畅，你的一些工作成果领导并不 ………………………………