在每一天的工作中，如何获得意义感？

主要观点总结

文章讨论了工作意义感的重要性，并分享了作者个人在工作中寻找意义感的过程。文章提出，工作的意义感可以通过找到所爱、有明确的目标和认识到更大世界的召唤来构建。作者通过自身经历，解释了如何找到自己的人生目标，并将个人热情、企业召唤和个人目标三者合一，从而让每天的工作充满意义感。

关键观点总结

关键观点1: 工作意义感的构建

工作意义感可以通过找到所爱、有明确的目标和认识到更大世界的召唤来构建。这三者中的任何一个都可以成为工作意义感的支点。

关键观点2: 作者的个人经历

作者在40岁时在工作中找到了意义感，通过找到自己的热爱、明确目标和认识到外部更大世界的召唤，实现了个人热情、企业召唤和个人目标的合一。

关键观点3: 从1到10的挑战

公司从1到10的阶段比从0到1难很多，需要克服路径依赖，摆脱惯性，每个人都需要颠覆昨天的自己。作者给自己一个新的目标：帮助公司成功实现从1到10的跨越，共同构建一个可以支撑公司持续经营的体系。

关键观点4: 有意义的人生

作者分享了自己觉得有意义的人生：与一些人进行深度链接，有更多的时间为这些人创造价值，有让自己独立思考的空间和时间，终身有价值，想要被尊重和爱。文章鼓励大家从忙碌的工作日常、生活琐碎中抽离出来，去探索自己的人生。

文章预览

「配图摄影 by 辉友Ella」 之前部门周会和同事们沟通时，我问到一个问题：有多少人每天来工作时，内心充满了「意义感」，感觉自己是在为一件很伟大、很有意义的事业努力？看了一下全场，大约是20%左右的人举手。 其实这比我内心预期的还要高一些，因为意义感的获得，其实很难。我也是在40岁之后，逐渐在工作中找到了意义感。 后来和一个同事1 on 1沟通，在聊的过程中，我突然把意义感的逻辑想清楚了。我对她说：有三件事对工作的意义感至关重要： 第一、找到所爱，即内心真正有热情的事情； 第二、有明确的目标； 第三、认识到更大世界的召唤。 这三者，有任何一个，就可以构成工作意义感的支点。最好，是三个都找到，这时每一天的工作都充满意义感，工作劲头会完全不同。 对我自己而言，在40岁之前，其实是有明确的热爱。我先 ………………………………