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一、薪资水平 大部分岗位为16薪,其中基础为13薪,其中1薪在自然年底发放,根据入职时间折算;3薪为年终,根据绩效情况增减。 一人一薪资,取决于岗位和拿到的级别,以下列举部分岗位情况。 1.大模型算法岗: sp,算上房补总包50w,公积金12%;ssp,p5职级,base33k+签字费6w+房补2k×12,总部60w。 2.运营岗位: base23k×16+房补2k×12。 3.oceanbase数据库: 总包45w。 4.产品岗位: sp,base26k×16,另有签字费。 二、福利待遇 围绕员工人生成长的重要节点,积极为员工提供涵盖 健康关怀、财务保障、生活帮助 在内的多元、温暖的福利体系。 1 . 其 他待遇: 六险一金(补充医疗保险),住房补贴(工作3年内的员工根据所在城市每年有1500-2000元每月的房补),交通(晚上八点后从公司打车可以报销,杭州-上海双城工作的员工享受幸福大巴免费周末接送),弹
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