极越善后方案出炉：员工获“N+1”赔偿

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来源： 财联社 版权归原作者所有，如有侵权请及时联系 《 科 创板日报》记者获悉，极越员工善后方案已出炉。文件显示，在相关政府部门指导和见证下，建立监管共管账户，代极越为员工支付相关费用，垫付资金由百度、吉利打入。  善后方案具体涉及四个方面： 1、经济补偿： 将按照“N+1”的标准提供经济补偿。 其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。 2、工资与社保、公积金： 工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。 3、特殊安置： 对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。 4、履行方 ………………………………