主要观点总结
文章介绍了HRTech活动及相关推荐，包括员工体验大奖评选、HRTech创新奖、深圳HRTech年度论坛等。文章还详细阐述了HRTech在人才招聘和保留策略中的作用，包括申请人跟踪系统(ATS)、人工智能驱动的招聘、自动视频面试、人才分析等。最后，文章讨论了如何有效集成HRTech与人才分析以实现最佳业务成果，包括数据驱动的招聘策略、个性化的入职体验、持续反馈机制等。
关键观点总结
关键观点1: HRTech活动推荐
文章提到了多个HRTech活动，如员工体验大奖评选、HRTech创新奖评选等，并强调了参与的重要性。
关键观点2: HRTech在人才招聘中的作用
文章详细阐述了HRTech在人才招聘方面的作用，包括提高效率、缩短招聘时间、提高招聘质量等。并介绍了相关的工具，如申请人跟踪系统(ATS)、人工智能驱动招聘等。
关键观点3: 人才分析在留住人才中的重要性
文章强调了人才分析在了解员工行为、绩效和敬业度方面的重要性，并介绍了相关的技术如员工敬业度调查、预测分析等。
关键观点4: 如何实现最佳业务成果
文章讨论了如何有效集成HRTech与人才分析以实现最佳业务成果，包括数据驱动的招聘策略、个性化的入职体验、持续反馈机制等方面。
文章预览
HRTech活动推荐： 【评选】2024年员工体验大奖(EXAwards®）评选提名进行中，诚邀参与 【创新奖】2024 HRTech创新奖评选提名进行中，创新引领新未来！ 【深圳】HRTech年度论坛9月13日深圳站， 马上报名参加！ 人力资源团队和企业不断寻求新的方法来加强他们的人才招聘和保留策略。人力资源技术 （HRTech） 和人才分析的集成已成为游戏规则的改变者，提供数据驱动的洞察力，使公司能够做出明智的决策并建立强大的员工队伍。 通过利用 HRTech 和人才分析，企业可以优化招聘流程，提高员工敬业度，并最终推动组织成功。 HRTech在人才招聘中的作用 HRTech 包含一系列数字工具和平台，旨在简化从招聘和入职到绩效管理和员工敬业度的 HR 流程。在人才招聘方面，HRTech在提高效率、缩短招聘时间和提高招聘质量方面发挥着至关重要的作用。 申请人跟踪系统（AT
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