要求员工回到办公室，但老板却依然远程办公？

主要观点总结

本文讨论了远程办公在高层管理中的应用和影响。文章提到管理者喜欢远程办公的趋势，以及高管远程办公带来的问题和挑战，如员工不满和企业凝聚力下降。同时，也指出高管远程办公成为趋势的原因在于招聘管理的灵活性和跨国企业的需求。文章最后强调如何创造一种真正团结的工作模式，关键在于维护强大的企业内部文化和增进未来领导者与团队成员之间的联系。

关键观点总结

关键观点1: 管理者喜欢远程办公的趋势。

越来越多的高管选择远程办公，这是因为远程办公保证了工作的灵活性，并且可以有精力兼顾家庭。

关键观点2: 高管远程办公带来的问题和挑战。

高管远程办公可能会导致员工不满情绪和企业凝聚力下降。一些调查表明，CEO远程办公可能会影响公司的绩效表现。

关键观点3: 高管远程办公成为趋势的原因。

为了招聘合适的人选，企业放开了对高级管理人员的地域限制。高管的工作地点变得更加灵活，这一趋势为招聘管理人员带来诸多益处，尤其是跨国企业。

关键观点4: 如何创造真正团结的工作模式。

重点在于维护强大的企业内部文化，增进未来领导者与团队成员之间的联系，从而帮助企业保持团队凝聚力和敬业度。

文章预览

在今天讨论“远程办公”这个话题，或多或少有些吊诡，因为它已经远离我们的视线许久。 不论国内还是国外， 员工正在被迫回到办公室，然而，管理者似乎并不面临同样的境地。 比如，新任星巴克CEO的布莱恩·尼科尔、维密新任CEO希拉里·苏珀等都被允许远程办公。 对于高管来说，远程办公既保证了工作的灵活性，又可以有精力兼顾家庭，非常人性化，但 有专家表示，让高管远程办公也是有风险的。 远程办公的CEO们到底能不能管好一家公司？ 01  管理者喜欢远程办公   在许多员工的工作灵活性不如以前的情况下， 高层领导住在离总部较远的地方却成了一种新兴趋势。 Zoom的一项调查显示， 超过90%的领导者 表示，相对于纯粹的现场工作环境，他们 更偏好混合型工作环境或远程工作环境。   星巴克总部设在西雅图。   然而，该公司新任首席执 ………………………………