主要观点总结
本文是关于张某因违反公司《员工手册》规定，公司解除与其劳动关系的案件。张某因工伤问题与公司发生争议，未经批准离开工作岗位超过4小时，公司依据《员工手册》解除了与张某的劳动关系。张某对此提起仲裁、诉讼至高院。高院再审认为，同行业规定旷工3天以上才可解除，公司解除违法，但双方已经缺少信任，劳动合同已经不能继续履行，一二审判决理由错误，应予纠正，但结论正确，予以维持。
关键观点总结
关键观点1: 员工手册规定与事件概述
公司《员工手册》规定，未经报备批准，工作时间不按时到岗、脱岗、串岗者，单次不在岗时间＞4H或一个月内累计不在岗时间＞8H，解除劳动关系。张某因工伤问题与公司发生争议后未经批准离开工作岗位超过4小时。
关键观点2: 劳动仲裁与诉讼过程
张某申请仲裁请求公司继续履行劳动合同，仲裁委裁决驳回。张某不服提起诉讼，一审判决张某脱岗时间超过4小时，公司解除劳动关系合法有据。张某不服一审判决提起上诉，二审法院认为张某的行为已违反《员工手册》的规定，公司据此解除劳动关系合法。
关键观点3: 高院再审结果
高院再审认为，同行业规定旷工3天以上才可解除劳动关系，公司解除违法。但双方已经缺少信任，劳动合同已经不能继续履行。虽然一二审判决理由错误，但结论正确，予以维持。
文章预览
张某是法外公司员工，劳动合同期限至2025年5月20日止。 公司《员工手册》规定：“擅离职守，未经报备批准，工作时间不按时到岗、脱岗、串岗者（不在岗时间不计薪）， 单次不在岗时间＞4Ｈ ，或1个月内累计不在岗时间＞8Ｈ，解除劳动关系。”张某签名确认同意受其约束，并保证严格遵守及履行。 2020年8月21日早上9：41张某未经批准离开公司，下午18:09才回来， 离开工作岗位7小时19分。 2020年8月24日，公司的工作人员和张某面谈。张某说2020年8月21日他找组长说因为ＨＲ不处理其工伤问题，其要就工伤问题去投诉，向组长请假。组长没有批准请假，他就出去了，之后回来刷下班卡，因为这段时间是他的工作时间。 2020年8月26日下午，公司履行通知工会程序后向张某送达《解除劳动关系通知书》，载明： 解除劳动关系通知书 张某： 依据《集团员
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