没有考核的年薪制等于大锅饭

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医院实施年薪制是好事，但 没有考核的年薪制就不是好事反而是坏事 了。 如果员工干多干少、干好干坏，每年都能拿到固定的收入，员工对于工作质量、工作数量、个人学习成长、同事之间配合协作就会降低关注。 人天生是有劣根性的。只要没有考核，大部分人是不自觉的，是不会自动自发地多做事、做好事。 如果组织任由这样的人员存在而不加以管理和约束，那么这样的人就会带动更多好人变坏。正所谓， 好的制度可以让坏人变好，坏的制度可以让好人变坏 。 没有任何考核或者形式主义考核的年薪制只会造成组织的不公平，降低组织的整体绩效 。 那么怎么考核？明师建议 提取出员工任职岗位的关键绩效指标进行目标量化考核 ，既然是年薪制，那么考核周期就是一个自然年度。 考核指标来源国家绩效考核指标、医院高质量发展指标、医院 ………………………………