“稳定10年，我废了…”

主要观点总结

文章主要介绍了人力资源数据分析师的重要性和价值。文章先从HR面临的困境开始，引出人力资源数据分析师的角色与技能需求，接着强调了稳定工作的脆弱性，并提醒读者建立危机意识，自我迭代成长。然后，文章详细阐述了人力资源数据分析在企业管理中的重要性，并指出很多公司对数据分析人才的需求。最后，介绍了本次课程的内容、证书含金量及报名信息。

关键观点总结

关键观点1: HR面临的主要挑战

文章中提到的HR面临的挑战包括不知如何有效地与业务领导探讨业务问题、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求、业务部门不认可HR部门所做的贡献等。

关键观点2: 人力资源数据分析的重要性

大数据时代，数据分析在人力资源管理中扮演着重要角色，是体现专业性和有效性的关键手段。很多企业开始重视数据的价值，数据分析也成为了各行各业的高频话题。

关键观点3: 课程内容与证书含金量

课程将数据分析直接运用于人力资源的六大场景，提升学员在工作所需的四大数据技能。课程包含实操方法和工具包，学员考试成绩合格后可获得人力资源数据分析师证书，该证书由中国社科教育培训中心发放，具有官网可查、含金量高的特点。

关键观点4: 课程报名与优惠信息

课程报名正在进行，线上课程随到随学。最新研发的课程在元旦节前报名可享受早鸟价，节后恢复原价。感兴趣的小伙伴可以扫描二维码咨询老师报名。

文章预览

HR要证明自己的业绩，请用数据说话... 作为HR，你是不是经常遭遇如下困境： 1、不知如何有效地与业务领导探讨业务问题 2、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求 3、业务部门不认可HR部门所做的贡献,不理解HR 4、无法和公司决策层保持同频沟通 5、HR的决策缺乏依据和其他部门的支持 《人力资源数据分析师·中级》课程震撼上线！ 1本台账+3套系统+4大报告+27大案例+26个工具+49节课 课程将数据分析直接运用于人力资源的 六大场景 ，提升学员在工作所需的 四大数据技能 ，从建立数据思维到解决实际问题，考试合格还可获取“人力资源数据分析师证书！ 稳定10年，终于被“废了” 老张一毕业就在这家公司做HR，因为性子沉稳，忠厚细致，领导跟同事都比较喜欢，所以没两年就提了主管，然后一干就是10年。 10年间，也不是没有机会跳槽拿更高的 ………………………………