协和公布：我国医生税后年入 15 万，七成医生有不满

主要观点总结

本文围绕一篇关于我国医生薪资状况的文章展开，介绍了该研究的背景、目的、方法、结果及结论。文章详细反映了医护工作者的工资水平和满意度现状，并分析了科室间薪资差距、学历与职称对薪资的影响，以及薪资与工作满意度的关联。

关键观点总结

关键观点1: 医生薪资现状与期望存在巨大落差

调查结果显示，医生实际税后年收入的中位值与期望工资相差甚远，只有不到30%的医生对薪资表示满意。

关键观点2: 科室间薪资差距显著

不同科室之间，薪资水平存在显著差异。口腔科连续四年位居薪资排行榜前列，而中医科和儿科医生薪资较低。急诊科虽薪资中游，但满意度最低，与工作负荷紧密相关。

关键观点3: 学历和职称影响医生薪资水平

医生的学历和职称直接影响其薪资。拥有博士学位和高级职称的医生薪资较高。住院医师薪资增长最快，副高级职称医生增长较慢。

关键观点4: 薪资问题影响医生工作满意度

低薪资引发了医生广泛的不满，直接影响了他们的工作满意度。这导致医生无法以最佳状态提供医疗服务，进而影响整体医疗质量。

关键观点5: 政策改革尝试与未来方向

为了改善医生薪资问题，新的《医师法》提出了一系列措施。但解决医生薪资和职业满意度问题仍需各方共同努力，未来政策需更加细化和有效。

文章预览

你好呀，这里是科研职场说。 近日，在网络论坛上，一篇关于我国医生薪资状况的文章引发了热议。 这篇由北京协和医学院卫生健康管理政策学院主导的研究文章，通过调查分析了我国136家三级公立医院医生在2017年、2018年和2020年的薪资情况，详细反映了医护工作者的工资水平和满意度现状。 医生收入现状与期望的落差 调查结果显示，2017年到2020年，医生实际税后年收入的中位值分别为10.08万元、12.00万元和15.00万元。 而这些数字仅为医生们期望工资的一半左右，巨大的落差带来了明显的心理不适和职业倦怠。数据显示，只有不到30%的医生对自己的薪资表示满意。 科室间的薪资差距 在不同科室之间，薪资水平也存在显著差异。数据显示，口腔科连续四年在薪资排行榜中名列前茅，而中医科和儿科医生的年收入则在排行榜的尾部徘徊，平均税后年 ………………………………