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同事年底绩效是C,提离职领导死活不让走,后来领导私下说:他走了,就没人背这个绩效了。

macrozheng  · 公众号  · 职场  · 2025-02-08 14:10
    

主要观点总结

文章讨论了职场中的绩效考核背后的真相及员工应对策略。文中指出,某些领导将绩效C作为甩锅工具,而非真正激励员工。遇到这种情况,员工应收集证据,公平谈判,不应忍气吞声。同时,推荐了一个电商系统开源项目mall和相关的视频教程。

关键观点总结

关键观点1: 绩效考核背后的真相

文章指出绩效考核不仅是业绩评价,而是职场博弈。领导可能将绩效C作为甩锅工具,而非激励员工。

关键观点2: 员工的应对策略

员工在遇到不公平的绩效评价时,应收集证据,如日常汇报、项目记录等,与领导公平谈判,要求重新评估绩效。

关键观点3: 推荐的开源项目和视频教程

文章推荐了一个基于SpringBoot3和Vue的电商系统开源项目mall,以及相关的视频教程,供读者学习。


文章预览

Boot+Cloud项目学习: macrozheng.com 看到一篇文章,大致说到这么一个事: "一个同事年底绩效被打C,提离职领导就是不批。后来听说领导私下讲:'他要是走了,这个C就没人背了...',这事儿该怎么看?" 我想说,这领导,真是把"甩锅"玩明白了。 职场里有句老话:绩效考核从来都不是单纯的业绩评价,而是一场复杂的职场博弈。 特别是年底这个节点,总会出现一些有意思的现象: 部门指标完不成,需要背锅的 项目出了问题,需要背锅的 年底要控制人员晋升,需要背锅的 说白了,绩效C有时候根本不是绩效问题,而是一个甩锅问题。 更要命的是,这种情况往往会陷入一个怪圈: 先给你打个C,你想走又不让走,留下来继续背锅,最后被迫主动离职。这不就是职场版的"套路贷"吗? 这种操作背后的逻辑其实很简单:如果你主动离职,公司不用赔偿;如果 ………………………………

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