上海一美妆公司激进“裁员计划”曝光：只留能用 AI 的人，还要取消键盘，多部门淘汰最高比例 95%

主要观点总结

文章主要报道了韩束母公司上海上美股份董事长兼CEO吕义雄要求使用AI替代人工，公司内部进行大规模人员调整的消息。报道称，吕义雄在工作群里亲自下达了淘汰人员的任务，涉及法务、客服、新品创新和内容创新等部门，淘汰率高达95%。但随后吕义雄在微信朋友圈澄清，公司总体人数将增加800人，只是有些地方加人，有些地方减人，旨在让运营更科学化、有效率。公司负责人也回应称“裁员”不属实。

关键观点总结

关键观点1: 公司内部进行大规模调整

报道称吕义雄要求使用AI替代人工，涉及多个部门，淘汰率高达95%。但随后有澄清和回应称这是为了优化运营。

关键观点2: 吕义雄的澄清和回应

吕义雄在微信朋友圈发文澄清，表示公司总体人数将增加，此次调整是为了让运营更科学化、有效率。他还强调要训练员工通过鼠标+语言与AI的对话交流。

关键观点3: 公司的回应和网友的反应

公司负责人回应称“裁员”不属实，今年还计划新招聘800人。但网传聊天记录截图的真实性未得到回应。网友对此有不同的看法和质疑。

文章预览

转自：https://www.ithome.com/0/829/077.htm 综合三言 Pro、雷峰网报道，昨日网传韩束母公司上海上美股份内部聊天信息显示，董事长兼 CEO 吕义雄对各部门下达裁员比例，要用 AI 替代人工， 个别部门如客服淘汰率高达 95% 。吕义雄在朋友圈公布了该消息。 根据网友曝光的一张聊天记录显示，创始人在工作群里亲自下达了淘汰人员的任务，而且规模非常之大。但几天前该公司发布的内部信中， 还表示 2025 年要提升员工工作幸福感，重视员工 。 网传截图显示，调整主要波及法务、客服、新品创新和内容创新等部门，最少淘汰掉 50%，最高达 95%， 仅留少数能用 AI 的员工，还要取消键盘 。 根据上述聊天记录，IT之家汇总信息如下： 法务部门 50% 的人要淘汰，只留 20% 能用 AI 的人； 客服部门 95% 的人要淘汰，只留 5% 能用 AI 的人； 新品创新中心 70% 的人要淘汰， ………………………………