HR晋升四大关键：薪酬+绩效+激励+战略

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今年，各大公司为了更好地激励优秀人才，势必会开始一轮新的薪酬优化。作为HR，如果对薪酬绩效的理解，还只是停留在发工资、听老板指挥，给不了优秀人才具备竞争力的薪酬、绩效激励...拿不出专业的薪酬绩效方案，那职业发展很难再有上升的空间了。 究其原因，C 这块确实是难度比较大的。那么到底难在哪里呢？ 首先，绩效管理是一个特殊的管理手段，每个企业情况不同，不能照抄别人的方案，要寻找适合自已企业的方案本身需要一个过程，而在这个艰苦的摸索过程中，很多企业都无法坚持下去。 再则，实施绩效管理要求的条件比较严苛： 1、企业基础管理要扎实； 2、企业制度规范，特别是工作标准、奖罚制度与薪酬制度要建立健全； 3、企业内部沟通需顺畅、制度执行有力； 4、指标要贴近实际且细化，评价标准要有合理公平的尺度 ... ………………………………