专栏名称: 每天学点HR
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2025年HR必看!DeepSeek揭秘弯道超车秘诀,最后1条颠覆认知!

每天学点HR  · 公众号  ·  · 2025-03-28 07:07
    

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来 源 | 环球人力资源智库(ID: ghrlib) 作 者 | 半月 2025年,企业竞争将全面进入“人才驱动”时代。 当AI替代基础岗位、00后成为职场主力,HR如何突破传统选育用留的瓶颈,实现人才管理弯道超车? 本文,DeepSeek将基于GHR百家头部企业实践,揭秘5条颠覆认知的行业建议,最后一个直击要害! 01 建议一 抛弃“冰山以上”评估 用“动态人格扫描”锁定高潜 “学历、经验、技能,正在失效。” 特斯拉中国高管选拔中,40%的淘汰者因“冰山下的隐患”出局。 所谓“冰山下的隐患”,指的是那些隐藏在表面之下、不易察觉但对企业发展至关重要的素质,如个性、情商、动机、价值观等。 这些素质往往决定了一个人是否能够适应企业文化、是否具备领导力、是否能够与他人协作等。而传统的招聘选拔标准,如学历、经验、技能等,往往只能反映一个人 ………………………………

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