裁员潮下，还有必要做职业规划吗？

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在最近的两周里，我与多位朋友进行了深入的交流，其中包括初入职场的 00 后、工作 3-5 年的 90 后，还有职场经验丰富的 80、70 后。在谈到“职业发展”这一话题时，大家都表现出了不同程度的焦虑，总结下来主要是这几类： 大模型突起的时代，不知道技术岗未来机会在哪？ 都说互联网红利期消失，很多大厂都在“年轻化”，不知道哪天“被优化”？ 形势不好、跳槽难，除了做技术，35+ 技术人还能干啥？ 当下很多业务发展停滞，打工人常常陷入“卷，卷不动，躺，躺不平”的两难境地，该怎么破呀？ 除此之外，还有一些一直存在的问题。 我做的是 CRUD 的业务研发，感觉很没有技术挑战，会不会天花板很低？ 我性格内向，嘴比较笨，感觉职场总吃亏，这个怎么办？ …… 说到底，现在已经不是单纯靠努力就能出成就的年代了 。在这个 新的 ………………………………