“为了逼我主动辞职，公司竟然增加我的工作量……”

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公司想开除员工 还不愿意支付解除劳动合同赔偿金 便找各种理由逼迫员工自动离职 或者恶意增加工作量 营造出员工不服从工作安排的“事实” …… 案 情 简 述 2019年11月，沈女士入职某科技公司，岗位为平面设计。此后，双方就裁员离职补偿协商未果，科技公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士的工作量，并于月底向沈女士发送《解除劳动合同通知书》。 法 院 审 理 经查，某科技公司在仲裁阶段提交的考核表备注显示，季度总素材完成量在2400稿以上，评分即达到满分5分。按照该标准，每人每个工作日的任务量约为40张。 2021年11月3日至沈女士离职前，某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此，沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议，沈女士也曾申请降低工作量，均未得到回应。为完成工作任务，沈女 ………………………………