一化企员工在生产区域抽烟被开除！向公司索要20多万！法院判了！

主要观点总结

本文报道了一起关于化工场所员工在生产区域抽烟被开除并索要经济赔偿金的案件。员工凌某某在生产区域吸烟被公司开除，争议点在于公司是否应支付经济赔偿金。法院根据《劳动合同法》相关规定，认定员工严重违反规章制度，公司可解除劳动合同并无需支付经济赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 员工凌某某在化工场所生产区域抽烟被公司开除。

凌某某被公司开除的原因是其在生产区域吸烟，这是化工企业严格管理的区域，且公司《员工手册》中有明确的禁止性规定。

关键观点2: 凌某某向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金229854.59元。

法院审理后认为，凌某某的行为严重违反了用人单位的规章制度，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济赔偿金。

关键观点3: 用人单位在解除劳动合同时需满足一定条件。

这些条件包括制定合法的规章制度并及时公示或告知劳动者，单方解除劳动合同前通知工会，提供充分的证据证明劳动者违反规章制度的行为，以及处理程序符合规章制度本身的要求。

文章预览

化工场所员工在生产区域抽烟， 公司以严重违反规章制度为由将其开除， 员工诉至法院， 要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 法院如何判决？ 员工在化工厂所吸烟被开除，索要20万赔偿金！ 凌某某自2004年9月开始入职某公司，担任操作工一职，双方于2012年签订了 无固定期限劳动合同 。 2023年9月17日凌晨2时，凌某某 在生产区域烧碱生产部融硝岗位楼梯间位置吸烟 ，被公司巡视人员现场发现。当月20日，该公司工会委员会就凌某某在生产区域吸烟一事进行了专题讨论并表决解除凌某某劳动合同，19人全员通过。 2023年10月9日，该公司向凌某某作出了书面解除劳动合同通知书，以凌某某在车间生产区吸烟为由，决定解除与凌某某的劳动合同。 凌某某收到解除劳动合同通知书后诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动关系经济 赔偿金229854.59 ………………………………