主要观点总结
本文讲述了职场中如何被领导重视和培养的相关内容。包括观察能力的提升、领导对你的私聊和询问意见表示信任、犯错的处理方式、权力的分配、出差和会议的参与等都体现了领导对你的重视和培养。同时，领导不会直接表明培养你的意图，需要自己去体会和把握机会。
关键观点总结
关键观点1: 具备观察能力的重要性
在职场中，观察能力能够帮助你更好地了解职场，把握机会。
关键观点2: 领导私聊和询问意见的意义
领导对你私聊和询问意见表示充分信任，这是职场中升职加薪的重要信号。
关键观点3: 领导对错误的处理方式
领导对犯错的宽容性体现了你在他心中的地位，真正的培养不会盯着你的错误不放。
关键观点4: 权力的分配与试岗期
领导分配权力给你代表对你的信任和培养，这是观察你管理能力的试岗期。
关键观点5: 出差和会议的参与意义
领导带你出差和参加重要会议是信任的表现，也是培养你的机会。
文章预览
你好，我是培哥。 在职场上，除了要认真工作以外，还要具备一定的观察能力，如果你能够掌握这种观察能力，就可以看了解职场的方方面面。 经常私聊你 之所以找你私聊，是因为领导是对你很重视的，所以经常会跟你聊一些工作的事情，跟你聊一些其他的事情，或者是询问你的意见， 这个时候领导是非常信任你的，此时的你一定要抓住好机会。 如果领导有意提拔你的时候，那么你一定要做好准备，因为机会都是留给有准备的人。 你一定要听领导的安排，不要让领导失望，把自己的工作给做好，也不要做一些出格的事情。 权力优先 如果领导会把自己的权力分拨一些给你的 话 ，他不在的时候你说话就有一定的分量，并且可以代替他决策事情。 这样的话领导给你了一部分权力，实际上就属于提拔你的试岗期了，看看你的管理能力到底怎么样。
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