胖东来招聘太卷了，985毕业连面试都进不去…

主要观点总结

本文介绍了胖东来公司的招聘情况，包括招聘的岗位人数、收到的简历数量以及面试的筛选过程。文章还强调了企业在招聘时应该注重岗位与候选人的匹配度，而不是只看学历或工作经验。此外，胖东来的员工福利和企业文化也备受关注，包括员工的高薪和福利、健康关怀以及为顾客提供的优质服务。同时，胖东来也有严格的扣分和惩罚制度来保障企业的正常运营。

关键观点总结

关键观点1: 胖东来的招聘情况

本次招聘共需招聘岗位人数209人，实际接收简历达到3.16万份，竞争激烈。其中一位985毕业的女生未通过简历初筛引发了社会热议。

关键观点2: 企业招聘的关键

企业在招聘时应该注重岗位与候选人的匹配度，而不是只看学历或工作经验。适合的才是最好的，而不是优秀的。

关键观点3: 胖东来的员工福利和企业文化

胖东来注重员工福利和企业文化，如高薪和福利、健康关怀、让员工分享自由和爱的理念等。这也吸引了众多高学历人才应聘超市岗位。

关键观点4: 胖东来的扣分和惩罚制度

胖东来有严格的扣分和惩罚制度以保障企业的正常运营。这些制度包括严重违纪、较重违纪、服务违纪和一般违纪等不同层级的处罚。

文章预览

来源丨HR新逻辑 原创首发 作者 丨 HRLogic编辑中心 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 今年春季，胖东来的招聘如火如荼。   在这次招聘中，胖东来招聘的岗位人数共209个，但收到的简历却有3.16万份，竞争相当激烈。 在3万多份的简历筛选里，一位985毕业的女生应聘胖东来没进面试的话题登上热搜，引发网友热议。   该应聘者表示： 自己专业对口，且有3年行业工作经验，没想到连面试都进不去。   对此，不少人表示惊讶： 胖东来的要求这么高？   胖东来：面试是优中选优     对于985毕业生未通过简历初筛，胖东来在《致应聘者的一封信》中表示：   “由于所需的岗位有限，本次招聘需求209人，实际接收简历31593份……很遗憾您未通过我们本次招聘岗位的筛选，感谢关注和参与。”     对于985毕业生连面试都过 ………………………………