主要观点总结
本文主要讨论了企业与员工工作与生活平衡的问题，以及不同企业为此推出的相关政策和项目。文章指出从1970年开始，工作伦理将工作和道德挂钩，人们越来越重视工作与生活的平衡。各企业为了吸引和留住人才，纷纷推出了一系列政策和项目，如灵活的工作时间、信任员工的管理方式、丰富的员工福利等，以鼓励员工的个人成长与幸福，实现工作与生活的良好平衡。
关键观点总结
关键观点1: 工作与生活平衡成为现代工作伦理的重要部分。
从1970年开始，工作伦理发生变化，工作与道德挂钩，人们开始重视工作与生活的平衡。Z世代更加重视工作与生活的平衡，将其视为与薪酬同等的优先事项。
关键观点2: 企业为了吸引和留住人才，推出了一系列政策和项目。
企业为了鼓励员工的个人成长与幸福，实现工作与生活的良好平衡，推出了灵活的工作时间、信任员工的管理方式、丰富的员工福利等政策。这些政策旨在保证员工在工作之余有足够的时间享受生活。
关键观点3: 不同企业具体的福利政策和实践。
例如艾利丹尼森推出的全球各地推行一系列政策和项目以保障员工私人时间；华侨银行推出财务、身体、心理等多方面的福利计划；百年德国家族药企注重员工心理健康和职业发展；美赞臣中国关注员工身心健康并提供心理关爱福利；三菱电机自动化为员工提供温馨的家；星展银行提供弹性福利选择等。
文章预览
1970年开始，英语读物里面“有意义的工作”一词出现的频率开始急剧上升。从那时起，全新的工作伦理将工作和道德挂钩，只有勤勉地工作才被视为符合时代精神。成年人最大的痛苦莫过于睁眼即工作，被上班下班交替占据了大半光阴。 相较于在工作之余见缝插针地生活一下，初入职场的Z世代更加看重工作与生活的平衡，以至于将其列为与薪酬同等重要的优先事项。幸运的是，优秀的雇主秉持与年轻人才双向奔赴的期许，将灵活的工作时间、信任员工的管理方式列入管理大纲中，鼓励年轻人才的个人成长与幸福。工作不会也不应该损害生活，领先的雇主们始终遵守并维护这一点。 艾利丹尼森致力于打造一个促进工作与生活平衡的积极工作环境。我们深知员工的幸福感和工作效率之间的紧密联系。为此，我们在全球各地推行一系列政策和项目：跨
………………………………
