判断一个人靠不靠谱，只用看7个特征

主要观点总结

本文总结了靠谱的人拥有的七个特征，包括肯钻研、有契约精神、凡事有交代、能够共患难、专注于具体、情绪稳定以及原则坚定。这些特征在职场上非常重要，有助于判断一个人是否值得信赖和共事。

关键观点总结

关键观点1: 肯钻研

靠谱的人愿意花时间潜下心去琢磨，在如今职场上非常稀缺。在工作中会碰到各种各样的问题，靠谱的人拒绝当伸手党，会自己研究解决问题。

关键观点2: 有契约精神

答应过的事情就会做到，即使做不到也会提前告知原因，并提出解决办法。职场上的契约精神就是保证一切严格按计划走，答应的事情必须完成。

关键观点3: 凡事有交代

靠谱的人会给出一个明确的结果或者反馈，而不是简单地回复一个结果。

关键观点4: 能够共患难

靠谱的人能在危机时刻坚守承诺，值得信赖和托付。

关键观点5: 专注于“具体”

靠谱的人从不夸夸其谈，他们更专注于具体的行动和结果，注重数字和事实。

关键观点6: 情绪稳定

靠谱的人临危不乱，大事小事都能用同一个频道的情绪去应对，像一台冷静理智的电脑一样处理问题。

关键观点7: 原则坚定

靠谱的人原则分明，什么事情可以做，什么事情不能做，在什么情况下该做什么等都有清晰的认知，并且这种原则感非常坚定。

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本文作者的版权专著，购买链接如下 最近和许多朋友聊天，感慨靠谱才是职场上最重要的品质。因此今天总结了7条靠谱的人的特征，欢迎大家对号入座。 1. 肯钻研 做人做事不浮夸，愿意花时间潜下心去琢磨，这种人在如今的职场上非常稀缺。 在人人都想赚快钱的时代，愿意做慢功夫的人越来越少。但恰恰是慢功夫，才让我们变得靠谱。现在扎实一点，慢一点，未来才会有无以伦比的加速度赶超上去。 在工作中我们会碰到大大小小的问题，这其中绝大多数问题都需要花时间去理解和学习，最终用自己的方法解决。 靠谱的人拒绝当伸手党，哪怕已经有现成的方法，也要自己吃透了再用，而不是简单粗暴的“拿来主义”。 比如他们会自己去研究，去网上查资料，去向身边更专业的人请教，去看竞品做的好案例，先尝试着从中总结出一些规律和门道 ………………………………