主要观点总结
本文探讨了在职场中什么样的人被视为具有核心竞争力，作者认为“让人放心”是核心竞争力的体现。文章详细阐述了让人放心的三个标准：强劲的实力、过硬的人品和强烈的责任感。作者还强调了在这三个方向提升自我的重要性。
关键观点总结
关键观点1: 让人放心需具备强劲实力
解决问题的能力是让人放心的关键，具备出色工作能力的人更容易得到信任和机会。
关键观点2: 让人放心需具备过硬人品
人品是判断一个人是否值得信赖的重要指标，过往行为和表现能够反映一个人的人品。
关键观点3: 让人放心需具备强烈责任感
责任感强的人能够让人信赖，即使能力不是最强，也能因为责任感而获得别人的认可和机会。
文章预览
作者 | 哈叔 来源丨哈叔的职场微课堂 推荐人丨铁木君（ID：tetemu） 你好，我是铁木君。 我们经常会听到一个词： 核心竞争力。 确实，在今天这种竞争可以用惨烈来形容的大环境之下，若没有绝对的优势和核心竞争力，真的很难突围。 正因为没有核心竞争力，大到公司，小到个人，即使拼尽全力奔跑，往往也只能保证停留在原地而已。 那么，什么样的能力可以被视为「核心竞争力」呢？ 我们就从个人的角度来看这个问题。 在我看来，一个职场人身上最为核心的竞争力就四个字： 让人放心。 具备这种能力的人，往往都混得挺不错的。 坦白讲，想要做到让人放心，不是一件易事，至少需要符合三个标准，且听我慢慢道来。 01 . 让人放心，需要有强劲的实力 职场上，一个人到底能不能让人放心，首先要看的就是： 解决问题的能力怎
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