如何制订一份利润分享计划？ |【经纬低调分享】

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允许先把利润分给员工。 利润分享计划是一种有效的员工激励方式，能够激发员工的工作积极性和创造性，提高企业的整体效益，包括直接的经济回报、激励作用、增强归属感、提升工作满意度、促进职业发展、增强团队合作和提高员工忠诚度等。 然而，在实施过程中需要注意多方面的因素和挑战，以确保计划的顺利执行和企业的稳定发展。 利润分享不是新概念，许多企业也在做，比如说从企业的净利润中拿出10%、20%给员工分享。利润分享有一定的激励作用，但如何真正地调动起广大员工的积极性，使他们更多地投入到企业的价值创造过程中去，发挥他们的创造性和主动性，企业还有很多要做的事情，还有很多细节的问题，包括解决分享公平的问题。本文以华为为案例，详细讲述了利益分享的本质，以下，Enjoy： 作者 | 黄卫伟  华为公司首席管 ………………………………