涂屎在同事办公桌上被拘留是否构成旷工？高院：咎由自取！| 劳动法库

主要观点总结

本文讲述了一则关于劳动者因涂抹粪便被公司解除劳动关系的案例。马狂风因涂抹粪便在同事的办公桌上被公安机关行政拘留，公司以其旷工和违反规章制度为由解除劳动关系。经过一审判决、二审判决和高院裁定，最终公司解除劳动关系的决定被认定为合法。文章还涉及劳动者入职管理、调岗管理与解雇管理实务课程的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

马狂风入职北京某汽车公司，因涂抹粪便在同事办公桌上被行政拘留，公司以此为由解除劳动关系。

关键观点2: 一审判决

认为劳动者应严格遵守规章制度，不到岗需有正当理由并依规办理请假手续。马狂风未提交证据证明其向公司说明了合理的请假原因，且其不到岗上班的客观理由并非正当理由，因此公司解除劳动关系合法。

关键观点3: 二审判决

维持了一审判决，认为劳动者因自身不当行为受到行政处罚并非不到岗上班的正当理由，公司据此解除劳动关系具有正当依据。

关键观点4: 高院裁定

驳回了马狂风的再审申请，认为其因为自身不当行为受到行政处罚，需自行承担相应后果，公司解除劳动关系并无不当。

关键观点5: 实务课程

劳动法库推出实务课程，涉及入职管理、调岗管理与解雇管理实操技巧，北京、深圳、成都三地开讲。

文章预览

案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 昨日精选： 结婚不到一个月就离婚了，还能享受婚假吗？ 马狂风于2005年9月18日入职北京某汽车公司。 2019年3月1日1时许， 马狂风将粪便涂抹在同事的办公桌上被查获，被北京市公安局顺义分局给予行政拘留五日的处罚 ，马狂风于2019年3月6日上午被公安机关带走，并于2019年3月7日至2019年3月12日被送北京市朝阳区拘留所执行行政拘留处罚。 2019年3月9日，公司通知马狂风解除劳动关系。 后双方发生劳动争议纠纷，马狂风申请仲裁， 要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金291803.4元，仲裁委不予支持。 马狂风不认可该裁决书，起诉至法院。 马狂风称公司工会领导以其旷工为由短信通知与其解除劳动关系，但 旷工应当是主观上不提供劳动，而其因被限制人身自由，客观上无法 ………………………………