为什么领导不喜欢提拔老实人？

文章预览

公务员遴选写作框架212例 ←长按识别即可领取 在体制内，领导对提拔具有至关重要的决策权。然而，许多领导并不愿意提拔某些类型的下属，那就是我们平时常听到的——老实人，这类人和提拔几乎绝缘。 那么，领导究竟为什么不喜欢提拔这类人呢？笔者认为主要有以下三点原因。 0 1 一是因为缺乏创新和表达能力 缺乏创新精神的老实人通常会按照规定流程完成任务，但是在今天这个加速革新的时代，领导往往更喜欢的是敢于创新、具备创新精神的下属。 但老实人缺乏这方面的能力，无法赢得领导的信任和青睐，老实人一般倾向于遵循规则和指示，较少主动寻求新的任务或挑战，在需要创新和主动性的岗位上，缺乏进取心 。这种特质的老实人一般难当大任，也不具备领导职务该具备的能力，领导可能更倾向于提拔那些能够主动推动工作、提出 ………………………………