主要观点总结
本文主要讲述了两位员工李俊辉和纪伟因公司裁员引发的劳动争议，他们选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。文章详细描述了他们的经历，包括遭遇不公正待遇、收集证据、申请劳动仲裁、一裁二审等过程，并探讨了劳动仲裁的艰难和劳动者的心理素质。同时，文章也提到了其他员工的反应和后续发展。
关键观点总结
关键观点1: 李俊辉和纪伟遭遇公司裁员引发的劳动争议，选择通过劳动仲裁维权。
两人经历了遭遇不公正待遇、收集证据、申请劳动仲裁、一裁二审等过程，最终成功获得赔偿。这一过程艰难且耗时，对劳动者的心理素质要求极高。
关键观点2: 劳动仲裁是一场持久战，每一轮都在考验劳动者的心理素质。
许多人在面对劳动仲裁时面临巨大的心理压力，但李俊辉和纪伟坚持下来，最终成功维权。
关键观点3: 劳动仲裁过程中，证据收集至关重要。
李俊辉和纪伟在维权过程中，提前准备了充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，为最终的成功打下基础。
关键观点4: 劳动仲裁结果对劳动者的影响重大，需要慎重对待。
劳动者在面临劳动仲裁时，需要充分了解相关法律法规，做好充分准备，以应对可能出现的各种情况。
关键观点5: 越来越多的劳动者勇敢地争取自己的权益，对于改善劳动环境有积极影响。
随着越来越多的人选择通过劳动仲裁维权，一些公司的不正当行为得到了曝光和纠正，劳动者的权益得到了更好的保障。
文章预览
作者 | 乔悦 编辑 | 苏米 转载自 | 南风窗（ID:SouthReviews） 周一上午李俊辉照常上班，突然收到HR发来的辞退通知书。 原来因为他上周不同意公司的裁员赔偿，HR立刻给他的当月绩效打了最低分，并停掉邮件、企业微信，让他无法打卡，无法查看历史记录。并在周一以迟到为由开除了他。 “公司上周五口头通知下周一不用来了，只赔偿N，要求我主动离职”。他拒绝后，本以为公司会再次协商，但没想到，这么快翻脸。 李俊辉之前经历过裁员，他知道这个流程并不正规，“如果公司临时通知辞退，需要赔偿N+1，或者多给一个月时间找下家，不然我的社保公积金都没着落”。 他告诉南风窗，之前公司为求上市，接了很多“赔本赚吆喝”的买卖，他作为设计经理，也跟着没日没夜加班做项目，“等公司上完市，不需要这么多人，就开始卸磨杀
………………………………
