主要观点总结
本文报道了一起因商务交往引发的劳动纠纷案，涉及员工王女士收受供应商赠送的名贵品种猫，并因处理不当引发争议。文章介绍了事件的起因、经过、争议焦点、一审和二审结果，并引出了法官对于劳动者违纪行为严重程度审查、廉洁制度的重要性以及劳动者维权的理性等观点。
关键观点总结
关键观点1: 劳动关系存续期间，劳动者应遵守劳动纪律和职业操守，企业需规范劳动者行为以提高经济效益。
王女士作为品牌经理，未能遵守公司规定，收受了供应商赠送的名贵品种猫，引发了劳动纠纷。
关键观点2: 王女士收猫事件引发争议，公司进行调查时，王女士群发邮件对公司和同事进行负面评价，违反了公司规章制度。
王女士的行为被视为严重违纪，公司依据员工手册解除了与其的劳动合同。
关键观点3: 法官强调审查劳动者违纪行为严重程度时需权衡劳动者保护与用人单位自主经营权限。
司法实践中应独立审查判断企业规章制度，结合劳动者行为性质、职位职责、用人单位性质等因素进行综合认定。
关键观点4: 廉洁是社会主义核心价值观的重要内容，用人单位应制定廉洁管理制度以防止商业贿赂。
员工应明确知晓工作中需廉洁自律，否则用人单位可据此认定其行为严重违反公司规章制度并合法解除劳动关系。
关键观点5: 劳动者应增强维权意识，提高维权理性与能力，依法理性维权。
劳动者应避免冲动式维权，合理反映利益诉求，才有利于劳动纠纷的妥善解决。
文章预览
本期主笔： 梅松松 民庭法官 （更多风采见文末） 劳动关系存续期间，遵守劳动纪律、遵从职业操守是劳动者应尽的基本义务，也是企业规范劳动者行为、提高经济效益的重要保障。职场中，部分岗位的工作性质导致该岗位员工拥有较多参与商务交往、接受经济利益输送的机会。此类岗位的员工应当如何把握与合作商交往的尺度与界限呢？近期，我们审理了这样一起因商务交往引发的劳动纠纷案。 案 起 员工因 “猫咪事件”被开除 2019年11月，王女士入职一家贸易公司任品牌经理。该公司《员工手册》规定：员工，特别是与承包商、转包商、供应商、消费者或任何其他与公司发生交易的人有直接接触的员工，应避免任何导致其与公司利益发生冲突的行为，或者可能出现该等利益冲突的情况。《员工手册》对遵守保密规定，维护公司形象和声誉等也
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