主要观点总结
文章主要讲述了如何应对职场中被领导表扬的情况，涵盖如何应对表扬的困扰、分辨领导表扬的真实目的以及如何以高情商回应领导表扬等内容。
关键观点总结
关键观点1: 如何应对被表扬综合症及职场困扰
文章提到现实中被他人赞美会尴尬，特别是被领导表扬时不知如何回应。编辑提到一位读者的经历，因不知道如何应对领导的表扬而陷入尴尬境地。强调要正确理解领导意图和目的。
关键观点2: 分辨领导表扬的真实目的
文章指出领导的表扬可能暗藏套路，其真实目的可能因领导而异。好的领导可能是真心赏识你，而差的领导可能利用表扬来达到自己的目的，如捧杀、离间下属等。
关键观点3: 学习高情商回应技巧
文章介绍了一种高情商的回应公式：表示感谢+反馈感受+展示不足。也提供了两个参考模板。强调回应既要照顾到领导、团队成员，也要照顾到自己，让大家和自己都舒服。
文章预览
编辑：人力君 来源：职场提升站 ID：gh_66739dea7a35 很多朋友都有 「被表扬综合症」 。 在现实中，如果被别人赞美，就会觉得很尴尬，面红耳赤地摆手说“不”。 要是被领导表扬，症状更加明显，完全不知道怎么回应，甚至觉得受之有愧。 光说“谢谢”当然是不够的，那么高情商的回答又是怎样的呢？ 1 你怎么表达感谢 就有怎样的前程 后台有个读者问我，说她实在不知道该如何跟领导打交道，每次都怕说错话。 我问她怎么回事，她就跟我说了最近发生的一件事。 最近她公司接了一个很大的项目，因为难度十分大，没有人敢接手。 老板看她有类似的经验，就把项目给了她，她咬咬牙接下了，熬了好几个星期才把事情做好。 月末大会上，老板着重表扬了她，说公司最需要像她这样的人才。 她很不好意思，又怕别人觉得她张扬，于是就说：哪里哪
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