主要观点总结
本文讨论了我国社会中存在的学历歧视现象，特别是指出用人单位限定只招985、211、“双一流”高校毕业生，对非985、非211高校毕业生存在歧视。教育部已发布禁令禁止此类行为，但执行效果并不理想，存在一些问题。文章还讨论了社会舆论对学历歧视的宽容态度以及解决学历歧视的方法。
关键观点总结
关键观点1: 学历歧视现象普遍存在
用人单位在招聘时限定只招985、211、“双一流”高校毕业生，对非985、非211高校毕业生存在歧视，这是我国社会中普遍存在的现象。
关键观点2: 教育部已发布禁令但执行存在问题
教育部已经发布禁令禁止用人单位在招聘时限定学校，但实际执行中存在问题，如隐形学历歧视等。
关键观点3: 社会舆论对学历歧视的宽容态度
我国社会对用人单位按学历选人的做法有很高的宽容度，甚至有人将其视为“真正的就业公平”，但这也加剧了学历内卷现象。
关键观点4: 解决学历歧视的方法
要解决学历歧视问题，需要回应社会舆论的论调，明确对所有形式的学历歧视说“不”，同时清理把高校分三六九等的教育管理与评价体系。
文章预览
凤凰网原创 用人单位限定只招985、211、“双一流”高校毕业生，就是对非985、非211高校毕业生的歧视，但对于用人单位“按学历选人”的做法，我国社会却有很高的“宽容度”，甚至还有人把这视为“真正的就业公平”。 作者｜ 熊丙奇 21世纪教育研究院院长 日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，其中要求，严格落实校园招聘“三严禁”要求 （严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息） ，积极营造公平就业环境。 教育部的禁令是容易规避的 遗憾的是，教育部的禁令，并没有迎来“一致叫好”。 社交媒体上不少人质疑，如果不按学历选人，贫困家庭学生通过高考改变命运
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