随笔 | 读硅谷百年史第二卷有感，避免人才流出远重于促成人才流入。

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人才就是核心竞争力，为人才提供最好的工作条件，支持其发展才是致胜的关键。 一定要明白，一个好的团队远比一个好的想法重要。一般的想法放在一群优秀的人身上，必然会得到一个不错的结果; 而完美的想法放在一群庸才身上，毫无意义。因为他们要么视而不见，要么无所适从。 人才流入提升是一个好指标，但仅限于一个不错的指标，而人才流出加速是一个坏指标，不仅限于一个糟糕的指标。流入的人才还未完全发展就直接流出，那么流入就失去所有意义。正如一个瓶底开洞的水瓶，你永远装不满。因为装满就掉，装满就掉。秧苗尚未结实而不断死去，不断插补，实际上没有意义。 人才不断流出，已经被反复证明，是一个单位失去竞争力，失去发展可能的前兆，详细参考一些名校的衰落历史。 人才流入停止所造成的影响虽大，但来得很慢 ………………………………