领导“讨厌你”的原因，有3点最真实，其他都是扯淡：1、你能力太强了；2、你太有主见了；3、你太有影响力了

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在职场这片天地，领导与下属的关系微妙复杂。有时，下属莫名感觉领导态度冷淡，深究起来，这三点原因或许最为真实。   01.你能力太强了 能力出众者，工作成果往往格外亮眼，解决难题如庖丁解牛。然而，光芒过于耀眼，可能让领导心生压力。 例如，在项目汇报中，能力强的员工数据详实、方案新颖，相比之下，领导的见解显得逊色。 尤其当领导自身能力有限，担心地位受威胁时，就可能对这类员工产生排斥。 古有李斯忌惮韩非之才，今有职场领导因下属能力强而暗中打压，这并非个例。   02 .你太有主见了 有主见的员工不盲目跟从指令，对工作有独特见解。在讨论方案时，他们会依据专业知识和经验提出不同意见。 若领导心胸不够宽广，视此为对权威的挑战，矛盾便会滋生。 比如，领导提出方案A，有主见的员工经分析认为方案B更优， ………………………………