那些用AI来面试的企业，赢麻了！

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不少HR会问，隔行如隔山，不同企业的用人需求，人才画像差异巨大，AI面试能否依据 行业、 企业的不同制定差异化的面试考核体系，不只是批量极速的完成人才初检，还能给到企业更可信的结果参考？ 其实，AI面试官可以真正做到面试策略因人而异，考核重点有的放矢！ 看不同场景下，AI面试如何支援不同类型的HR。 关于AI面试 你可能还有这些疑问！ AI面试结果的准确性主要由技术底层的算法模型决定，强大的深度学习模型是AI能够在前台处理复杂任务的重要前提，而此模型的能力也直接决定了AI在处理工作时的「聪明程度」。 用友大易的AI面试产品结合了用友企业服务大模型YonGPT的强大分析能力与HR专家的深度见解 ，能借助人脸识别、语音分析等技术获取候选人表象信息并提炼成特质，与拆解后的胜任力要素相匹配，按照打分标准形成分值，最 ………………………………