公司能否随意调整员工的提成比例？| 人力资源法律

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文 | 张肇洋，上海京衡律师事务所 实务文章，作者赐稿，供朋友圈转发分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 法言薇语：法律的力量应当跟随着公民，就像影子跟随着身体一样。——贝卡利亚   内容摘要：用人单位擅自下调提成工资比例，损害劳动者利益，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。   【精选案例】   小白于2010年入职某公司从事市场开拓与业务销售工作，本着多劳多得，激发潜力的原则，劳动合同约定每月除基本工资外，根据员工的相关业绩按比例提取收入。   小白凭着自己的胆大、心细、脸皮厚，年年占据公司业绩冠军榜，被评为“三好员工”。双方在合同中约定“关于提成比例一项，公司可根据情况另行通知，最终解释权归公司所有”，由于 ………………………………