工作了3年，面试还不如一个应届生

主要观点总结

本文是关于B端产品经理面临的职业瓶颈和如何更快抓准方向感的讨论。文章提到了B端产品经理在面试中可能遇到的问题，以及如何通过学习系统的工作方法和跟随大厂导师学习来解决这些问题。文章还介绍了《B端产品经理1v1私教陪跑计划》的详细内容。

关键观点总结

关键观点1: B端产品经理面试中可能遇到的问题

面试官可能会询问关于产品经理的跟进能力、项目管理能力的问题，以及关于产品业务领域的问题，如产品的商业模式、业务上下游等。这些问题要求B端产品经理具备独立思考、处理客户需求的机会，有完整全流程实操锻炼和思路闭环的能力。

关键观点2: B端产品经理面临的职业瓶颈

B端产品经理可能会陷入缺乏独立思考和处理客户需求的机会、过于陷入执行细节、缺乏行业经验等职业瓶颈。这些瓶颈直接影响职业发展、职级晋升和薪资涨幅。

关键观点3: 解决B端产品经理职业瓶颈的方法

通过跟着大佬学系统的B端产品工作方法，有人带可以让我们做事的方式方法更有谱，让我们面对复杂的B端产品工作能够从更整体的视角去看问题。一套系统的B端产品工作方法让我们能够更好理解为什么要这样做以及具体怎么做。此外，通过《B端产品经理1v1私教陪跑计划》等学习计划可以快速积累真实的B端项目经验，提升产品专业能力、夯实行业与业务知识。

文章预览

“今天的面试就到这里，你先回去等通知吧” 听到这句话，阿华叹了口气，这次面试估计也希望渺茫了。 他悄悄问过HR得知，这家公司只招2个B端产品经理，已经收到了300多份简历，面试结果内部需要花时间评估。 01 这是阿华做产品经理的第3个年头。 基本的整理需求、开会、写文档、协调资源等产品经理的工作流程，他已经通过几个项目跑熟了，但被项目赶着，被动接需求让他很内耗。 想趁着年前“跳一跳”，换个更好的平台和薪资，在金九银十前摸一下行情。 但连续面试1个月，阿华整个人都麻了。 还记得最初面试时，面试官问了阿华很多关于产品经理的跟进能力、项目管理能力的问题，阿华自我感觉良好，觉得自己回答的非常好。后面聊到熟悉的产品业务领域，他直接蚌住： 面试官问： 你觉得某某平台，它为什么会失败？ 阿华脑子一空， ………………………………