同事一个月请了三次丧假，结果领导说：你家亲戚死光了？然后同事就给了领导一耳光！我们上去拉偏架，最后领导被揍的鼻青脸肿，还降职调岗

主要观点总结

文章主要宣传了《人力资源劳动仲裁师·高级》课程，介绍了课程内容以及HR在面临劳动仲裁时所需要的技巧和工具。文章还通过故事形式引入了劳动风险的重要性，提醒HR需要掌握应对劳动仲裁的技巧，并可通过本课程考取高级证书。

关键观点总结

关键观点1: 课程主要内容与目的

课程提供15天掌握劳动仲裁应诉技巧，涵盖77个企业劳动争议应诉技巧、53个劳动风险防范工具、13个劳动仲裁必备表单。目的是帮助HR深度掌握防范劳动风险的能力，并考取人力资源劳动仲裁师·高级证书。

关键观点2: 引入劳动风险的重要性

通过故事形式，展示了劳动风险的重要性。女主同事频繁请丧假，领导因此遭受一系列后果，强调了HR需要重视劳动风险并学习如何应对劳动仲裁。

关键观点3: 课程的意义和价值

文章强调了HR在面对劳动仲裁时的应对能力和技巧的重要性，指出通过本课程的学习，HR可以更好地应对劳动争议，提高企业在劳动仲裁中的胜诉率。

文章预览

没经历过劳动仲裁的HR是不完整的...... 《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！ --15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧 --77个企业劳动争议应诉技巧。 --53个劳动风险防范工具 --13个劳动仲裁必备表单 不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！ 女主同事一个月请3次丧假，领导遭不住了，说了些不太吉利的话，结果酿成了悲剧...... *本故事为剧情演绎，如有雷同，纯属巧合* 写在最后的碎碎念： 原领导的行为确实有点可恶，但她也因此承受了降薪调岗的后果，后面发生的事情在我看来，是蝴蝶效应，一环扣着一环，你们觉得呢？ 没经历过劳动仲裁的HR是不合格的 至少不完整的 劳动法几乎是所有HR的“痛”！ 一旦被仲裁，企业败诉率高达98.5%...... 如果真的发生劳动争议案件，HR应该如何应对？ 你知道收到仲 ………………………………