如何构建标准的人力资源数据报表

主要观点总结

文章主要讨论了人力资源数据分析中数据报表的标准化问题。文章首先阐述了数据报表标准化的重要性，并说明了标准化的数据报表在数据分析、建模和仪表盘构建中的应用。然后，文章介绍了构建标准数据报表的具体要求和条件，包括表头设置、字段选择和数据关联等。最后，文章强调了构建标准化数据报表体系的重要性，并推广了《人力资源数字化运营与分析思维》系列课程，以帮助HR实现人力资源数字化转型和分析。

关键观点总结

关键观点1: 数据报表标准化的重要性

在人力资源数据分析过程中，数据报表的标准化对于后续的数据建模和仪表盘的构建至关重要。

关键观点2: 构建标准数据报表的要求和条件

包括表头的设置、字段的选择和数据关联等，这些都是构建标准化数据报表的重要步骤。

关键观点3: 表头字段的选择原则

表头字段需来源于关键指标，根据数据的筛选切片器来设置，并在数据关联的过程中设置关联字段。

关键观点4: 推广《人力资源数字化运营与分析思维》系列课程的目的

为了帮助更多的HR实现人力资源的数字化转型和分析，构建人力资源部门的数字化体系。

文章预览

  在人力资源的数据分析过程中，最基础的就是人力资源各个模块的数据报表，虽然各个报表是最基础的，但是也是最重要的，数据分析后面的所有的数据建模数据仪表盘的构建都是离不开标准的数据报表，但是现在很多HR的各模块的数据报表都是很混乱，没有形成一个标准化的体系化的数据报表体系，所以今天我们来聊聊如何构建起标准的数据报表。 1、数据报表为什么要做标准化 因为我们在做数据分析的时候，如果是EXCEL的数据表，我们一般是通过数据仪表盘的形式来进行数据的分析和建模，这个时候，数据报表就需要是一种标准的能做数据透视表的形式。 另外一种就是我们很多企业现在在用BI 在做数据的建模和分析，这个时候我们会把EXCEL的数据表导入到BI的软件里去，那对数据报表的要求就是一张标准的能导入到BI ，并且能进行分析和建模 ………………………………