字节发全员邮件，年终奖大涨

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大家好，我是吴师兄。 最近，字节发了一封全员邮件，调整了年初发布的全年激励方案，尤其是针对高绩效员工的奖励—— 期权更多，年终奖更高 。 这消息让不少“打工人”兴奋不已，朋友圈一片“沾喜气”的祝福。毕竟，年终奖的大幅上涨，对奋斗一年的职场人来说，无疑是一种认可和鼓励。 年终奖涨了，确实是一件好事，但不妨换个角度想想： 谁能拿到高年终奖？又是谁在被淘汰？ 大厂的激励制度，往往不是雨露均沾，而是针对那些掌握核心技能、能直接创造价值的人才。 尤其是在字节这样对技术要求极高的公司， 掌握算法和工程能力的人，永远是赢家 。 当高绩效员工拿到更多奖励时，那些没有硬核技能、处于边缘岗位的员工，又该如何保证自己的安全感？ 正如一句话所说： “危机之中藏着机会，但只有提前准备好的人才能把握住。 ………………………………