2025年HR趋势报告下篇：执行为王与“反脆弱”｜首席人才官

主要观点总结

本文介绍了HR领域的几个重要趋势，包括执行为王、嵌入式HR、反脆弱性、员工参与度的提升等，以及2025年HR趋势报告的相关内容。文章指出HR如何适应和利用这些趋势，以推动业务增长和提高员工满意度。此外，文章还发起了2025新年Flag征集令，鼓励读者分享自己的新年目标和愿望。

关键观点总结

关键观点1: HR趋势之一：执行为王

强调HR战术团队的重要性，借助AI提升战术执行的效率，聚焦战术层面的创新，培养T型人才，提供充足的资源支持。

关键观点2: 嵌入式HR趋势

HR角色将与各业务单元深度融合，成为业务团队中不可或缺的一部分。要求HR从业者具备商业敏锐度和数据素养，主动参与业务决策。

关键观点3: 员工心理健康和反脆弱性

关注员工的心理健康和反脆弱性，帮助员工在逆境中成长，打造反脆弱的工作环境，提供多样化的资源和支持。

关键观点4: 员工参与度的提升

投资领导力发展，建立机制精准识别员工的真实需求，创造‘体面工作’，提升员工敬业度和生产力。

关键观点5: 2025新年Flag征集令

鼓励读者分享自己的新年愿望、计划和决心，被选中的读者将获得精美新年礼品。主题和内容不限，要求条理清晰，保证原创。

文章预览

在快速发展且充满变革的商业环境中，HR领域正面临着诸多新的趋势与挑战。从确保战略有效落地，到深度嵌入业务单元，从关注员工心理健康与成长，再到重新定义敬业度管理，这些趋势将深刻影响 HR 的角色定位与职能发挥，如何在这些趋势中把握机遇、应对挑战，成为 HR 工作者乃至整个企业组织亟待深入探索与实践的重要课题。 今天，我们将继续分享AIHR《2025年HR趋势报告》。希望能够帮助你更好地分析企业如何在2025年利用颠覆性变化来实现增长、增强韧性并取得成功。 趋势一：  HR执行为王  对于HR工作而言，高屋建瓴的战略和规划固然重要，但具体政策和举措的有效落实才是关键。HR战术团队的职责就是将企业战略理念变为可执行的行动，确保与人相关的各类举措得以成功落地。 给HR的战略洞见： • 重新定义HR战术的价值。 诸多案例说 ………………………………