主要观点总结
文章主要围绕跳槽与职业选择的话题展开，作者给出了关于跳槽应考虑的重要维度的建议，包括领导/老板维度、行业维度、公司维度、价值观维度、职位维度、收入维度、人才培养维度、品牌维度、员工维度以及工作生活平衡维度。
关键观点总结
关键观点1: 文章主题和主要观点
文章主要讨论跳槽与职业选择问题，作者提供了关于跳槽应考虑的重要维度的详细分析和建议。
关键观点2: 领导/老板维度
作者强调在跳槽时要考虑未来的领导或老板的风格、段位、谈吐以及做事风格等，认为这是换工作的最高准则。
关键观点3: 行业维度
作者认为行业对职业发展有重要影响，好的行业可以加速个人能力的增长。在选择行业时，可以参考是否符合国家政策、行业上下游是否有优秀公司以及是否有利于个人转型等标准。
关键观点4: 公司维度
作者建议在公司选择上，要关注公司的未来目标和产品声誉，同时强调“增长”比“体量”更重要。
关键观点5: 价值观维度
作者提到企业文化和价值观是组织本质上的定位，真正优秀的公司会强调价值观理念和价值观践行。面试前需要了解公司的价值观与文化，看是否匹配。
关键观点6: 其他维度
除了以上几个维度，文章还涉及职位、收入、人才培养、品牌、员工以及工作生活平衡等维度，作者都给出了相应的考虑和建议。
关键观点7: 延伸阅读和资源
文章最后提供了延伸阅读资料和免费资源的获取方式，如作者自己的创业经历、业务方法、朋友圈年度精选等，可以通过加个人微信回复“朋友圈”获取。
文章预览
昨天深夜11点，接了两个电话咨询。 在深夜的上海，夜行了两个多小时，边走路边回答问题，算是体力和脑力的双丰收。一直到沟通到了接近凌晨一点。 两位朋友的困惑很相近，都是关于跳槽与职业选择方面的问题，就是在35岁以后，成功的跳槽应该考虑哪些维度？ 今天我就和大家，一起来说说我的观点，以下 10 个维度，重要程度 由高到低 排序。 01# 领导/老板维度 跟对人，做对事。 这是换工作最高准则， 不管去任何公司，先要看你未来的领导是什么风格 ，他愿不愿意授权，他的段位是否足够高，他的谈吐与做事风格是不是和你匹配？ 绝大多数人，都是因为自己遇到一位不匹配的领导，才选择了离职，最终迎来了自己的梦醒时分。 02# 行业维度 行业的作用，就是加速器。 你在一个好的行业，你的能力倍增速度会很快；你在一个糟糕的行业，混
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