面试了个 985 硕士，期望月薪 7万，老板问他：“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，应该辞退谁？”他的回答：白龙马！当场录用了

主要观点总结

本文主要描述了一个面试的故事，其中涉及到面试的奇葩问题和应聘者的应对方式，强调了面试中思维逻辑、问题解决能力、沟通技巧的重要性，并给出了面试时应对策略。

关键观点总结

关键观点1: 面试中的奇葩问题层出不穷。

面试官为了考察应聘者的能力，会设置一些看似奇葩的问题，这些问题往往涉及到思维逻辑、问题解决能力、沟通技巧等方面。

关键观点2: 面试故事中的985硕士生通过机智回答赢得offer。

这位硕士生面对突发问题，展现出了广博的知识面、深刻的见解、应变能力、语言表达能力和创新能力，赢得了老板的青睐。

关键观点3: 面试时应采取的策略。

应聘者应保持冷静，不要局限于题目本身，展示灵活性和创新想法，用幽默化解尴尬，注意结合专业回答。这些策略有助于应对各种奇葩问题，获得面试成功。

文章预览

大家好，我是念念。 面试中的奇葩问题，层出不穷。 其实这都是面试官为求职者精心准备的“局”。 踩中了点，顺利入局；踩错了点，只能出局。 最近网上流传着这么个有趣的面试故事。 说有个985高校毕业的硕士生，一路过关斩将，冲到了最终面试环节，直接对话大老板。 这哥们儿自信满满，一上来就开出了七万月薪的价码。 老板心里头那个嘀咕啊：“胃口不小嘛！” 为了摸摸他的底，老板来了点创意，抛了个脑筋急转弯当考题： “唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，你会辞退谁？” 话音一落，面试室里静悄悄的，这哥们儿微微低头。 几秒钟后，他抬头一笑，回答道：“如果非要选，我会选择辞退白龙马。” 老板一听，来了兴趣，示意他继续说。 这哥们儿解释道：“您看，唐僧是团队核心，悟空能力强能降妖除魔，八 戒虽然懒惰但调节 ………………………………