培训效果遭到质疑？看如何用柯氏第四级评估扭转乾坤！

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是新朋友吗？点击  “培训江湖”  关注我们 安迪曼咨询：人才发展全价值链供应商 业务咨询加微信：OnDemand2021 正文2922字，预计阅读时间：10分钟 培训师和客户都很关注的一个话题是培训给企业，给业务带来了什么样的影响。毕竟，客户花费了时间和金钱将职员送去参加培训，努力进行评估，创造允许新知识、新技能和新态度(KSAs)得以发挥的环境，以此来支持培训。 培训机构花费了大量人力和物力来设计、开发和实施培训。 当试图将新知识、新技能和新态度转移到工作中，并要求展现出看得到的营收成果时，培训效果的可信度往往遭到质疑。因此，对于客户和培训方来说，最好的办法就是对培训项目进行第四级评估。 第四级评估的意义 第四级评估是确定培训所带来的最终业务结果的过程，也是确定培训给业务指标带来多大改变的过程（业务 ………………………………