主要观点总结
大众集团与工会结束长达4个月的谈判，达成妥协。结果包括不立即关闭工厂和裁员，但未来将有35000个岗位被裁，经理级别将降薪，部分员工工资不再增长或减少奖金。德累斯顿工厂将停产并寻找新用途，部分工厂生产线将缩减或转移生产。这次谈判将为大众集团节省每年约150亿欧元。同时，大众中国也将进行相应的调整和优化。
关键观点总结
关键观点1: 大众集团与工会达成妥协
经过长达四个月的谈判，双方最终达成妥协，解决了关于工厂关闭和裁员等问题的争议。
关键观点2: 具体的谈判结果
谈判结果包括不立即关闭工厂和裁员，未来将有35000个岗位被裁，经理级别将降薪，部分员工工资不再增长或减少奖金等。
关键观点3: 大众集团工厂和生产线的调整
德累斯顿工厂将停产并寻找新用途，部分工厂生产线将缩减或转移生产，以适应公司的转型和调整需求。
关键观点4: 大众中国的调整和转型
随着大众集团的转型调整，大众中国也将进行相应的调整和优化，包括人力资源开放日、招聘网站宣传、裁员等措施。
关键观点5: 罢工对大众集团的影响
罢工对大众集团的收入、产量和利润造成了损失，因此双方都希望尽快解决矛盾，避免进一步的罢工行动。
文章预览
撰文 / 张霖郁 设计 / 师 超 圣诞假期来临前，大众集团与工会长达4个月的谈判告一段落。 依据 2023 年底大众的年报数字，德国大众本地员工约 30 万人，这次的结果让企业管理层、工会以及全体德国本土员工都可以暂时安心进入假期。 此次谈判的主要结果，一是不立即关闭工厂也不立即裁员，但2030年之前，将会有35000个工作岗位被裁，同时削减73.4万辆工厂产能。 对于35000个岗位被裁，汽车商业评论的理解不一定是指35000名现有员工，也包含到2030年德国本土招人计划中，有些岗位将不再招人或直接取消。 第二，集团管理层做出妥协，放弃了之前10%的降薪要求。但据德国当地媒体最新报道，此次10%降薪仍保留，但只针对经理这一级别，德国本土这一级别的约有4000名中高管理层。 他们原本2025年5月获得的奖金将有所下调，整体算下来，经理级
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